应届生求职者在撰写简历模块内容时往往存在以下问题:(1)缺少实习经历,没有什么可以写;(2)过往实习经历与应聘职位相关性不大,有的实习完全是为了应付学校考核;(...
应届生求职者在撰写简历模块内容时往往存在以下问题:
(1)缺少实习经历,没有什么可以写;
(2)过往实习经历与应聘职位相关性不大,有的实习完全是为了应付学校考核;
(3)实习内容以打印、复印、跑腿等琐碎的工作为主,缺乏技术含量;
(4)虽然有大公司实习经历,但是因为缺乏好的内容描述方式,本来应该很闪亮的经历却被描述得平淡无奇。
解决上面的问题,一定要注意两点:
️合理地使用绝对数字和相对数字1、如果这个数字在行业内算是比较高的,那么就用绝对数字,如单月平均销售额超过100万元、个人牵头与200余所高校建立合作、抓取了30万条数据并进行分析等;
2、如果这个数字是比较低的,那么用相对数字更能突出自己的价值,如公众号粉丝3000个,这个数字其实是比较低的,但是如果你说运营3个月,每月粉丝增速高达50%,这样就可以突出你确实是公众号运营的好手。
有的时候,突出自己的成绩既需要绝对数字也需要相对比较数字。
例如:负责为某公众号撰写文章,原创文章阅读量5万 ,比该公众号整体平均阅读量高出80%。为什么这么描述呢?因为这个公众号的阅读量高可能有两个原因:第一是粉丝基数高,第二是文章确实写得好,而从绝对数字上是看不到第二个原因的,加上相对数字,就可以清晰地看出你个人的能力以及在团队中的贡献。
️用专业术语加强面试官认同感这里的专业术语有两层含义:一是指该工作岗位使用的专业性词汇,二是指用专业性的词语对经历进行描述。
常见的各类工作岗位的专业性词汇如下。
金融类:投资回报率、最大回撤率、ROE(净资产收益率)、夏普比率、杠杆率等;
运营类:DAU(日活跃用户数)、MAU(月活跃用户数)、PV(页面访问量)、UV(访问次数)、用户留存率、KOL(关键意见领袖)、SEO(搜索引擎优化)、SEM(搜索引擎营销)、跳出率等;
市场类:重复购买率、4P、客单价、客户转换率、EDM(电子邮件营销)等;
产品类:MVP(最小化可实行产品)、PRD(产品需求文档)、 UCD(以用户为中心的设计)、UE/UX(用户体验)、UED(用户体验设计)等。
虽说并不是每个岗位都会有这些类似的词汇,但是一般岗位都会涉及一些该领域相应的工具性产品,比如用Wind进行数据搜集和分析、用MATLAB进行建模等,善用这些专业性词汇,能让对方迅速了解你有哪些方面的经验,从而提升相互之间的认同感,增加获得面试机会的概率。
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